石油队的薪资调整主要遵循以下原则和措施：

保持竞争力：

公司对于石油员工的工资总体水平将保持较高的竞争力，以吸引和留住优秀人才。

个性化调薪方案：

根据各个员工的工作表现和贡献程度，制定个性化的调薪方案。

市场行情和工作年限：

针对公司各个职位的基本工资，将根据市场行情和员工的工作年限进行适度的调整。具体的调整幅度将根据评定结果而定，以确保公平和合理。

绩效考核制度：

公司将进一步完善绩效考核制度，加强对员工绩效的评估和奖励机制。在评定优秀员工时，将有机会获得更高的绩效奖金。同时，公司将根据绩效奖金的发放情况，进行适度的调整和提高。

工龄补助：

中石油按工龄涨工资，满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50元，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。

岗位和用工情况：

根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

合同化用工待遇：

合同化用工待遇相当好，工资2600到3000元+餐补800—1000元+交通费800—1000元+月安全奖1000到1200元，普通技术员最低5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000元以上。科员等同于助理工程师，一月5000元以上。正科一月8000元以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。普通合同化员工：一年目前10万元左右，正科16万元左右，处级20万--60万元。

工资调整周期：

调整时间从每年底调整改为每年中期进行一次工资调整，使员工更好的感应和反应。

公平合理的工资分配：

不同岗位、不同级别的员工按照不同调整比例进行工资调整。健全员工评价机制，并根据评价结果调整员工工资，实现更公平合理的工资分配。

这些措施旨在通过市场行情、工作年限、绩效考核、工龄补助等多方面的考量，实现员工工资的个性化和合理化调整，以激励员工的工作积极性和创造力，同时确保公司的竞争力和员工队伍的稳定性。