石油企业员工升职加薪的途径如下：

工作业绩突出

在现任岗位上表现优秀，取得显著成绩，如完成重要项目、提高工作效率、降低成本等。

能力和技能提升

具备较强的工作能力和技能，能够胜任更高层次的工作岗位，并通过甲方组织的晋升考核。

积极参与培训，不断提升自身能力，包括专业技能和软技能，如沟通协调能力、团队配合能力等。

团队协作与领导能力

具备较强的团队协作能力，能够与团队成员有效合作，共同完成任务。

具备领导能力，能够带领团队解决问题，推动项目进展。

积极沟通与赢得领导青睐

与领导保持良好的沟通，展示自己的工作成果和能力，赢得领导的认可和支持。

在领导需要时，能够主动承担更多责任，表现出自己的价值和忠诚。

把握大方向

理解并适应公司的发展方向，选择合适的岗位和平台，顺势而为。

研究领导的用人习惯和偏好，调整自己的工作方式和策略，以符合领导的期望。

展示责任感

向老板展示自己的责任感和团队精神，表明自己是公司发展的重要组成部分。

在关键时刻能够挺身而出，承担重任，展现出自己的担当和解决问题的能力。

合理提要求

在创造的价值超过工资时，主动合理地提出升职加薪的要求，并提供合理的理由和支持。

保持积极的态度和合适的方法，避免通过离职等极端方式来勒索老板。

接受工作并明确职责

在接受任务时，主动问清工作的具体要求和标准，明确自己的职责范围。

通过向老同事或上级请教，获取工作经验和注意事项，提高工作效率和质量。

通过以上途径，石油企业的员工可以更好地展示自己的能力和价值，从而获得升职加薪的机会。