中石油下属单位的待遇情况如下：

合同化用工

薪资构成：基本工资包括岗位工资和技能工资，福利待遇包括五险一金（部分省市六险两金）、补充医疗保险、企业年金、交通补助、劳保用品费、旅游费（部分岗位）、烤火费、通话补贴和餐补。奖金包括绩效奖金、年终奖和其他。

具体待遇：

硕士毕业生初入职场时，总待遇大约在20万元左右。基本工资大约在8000至9000元之间，扣除五险一金和企业年金后，实际到手薪资大约在6000多元。年终奖金税前总额大约在11至12万元之间，加上年终奖金，全年总收入差不多能达到20万元。

年薪方面，普通员工约10万，正科级16万左右，处级至少20万以上。

市场化用工

薪资构成：起始工资稍低于合同工，随工龄增长，待遇逐步提高。

具体待遇：具体薪资水平未详细列出，但整体来说低于合同化用工。

属地化用工

薪资构成：基本工资较低，通常在2500至3000元之间，年终奖和其他福利较少。

具体待遇：初级工月薪不到2500元，中级工月薪不到3000元，高级工月薪约3000元。整体福利待遇较少，与合同化用工相比有显著差距。

建议

合同化用工：适合追求稳定且长期发展的员工，薪资和福利待遇较为优厚。

市场化用工：适合希望有更大灵活性和可能获得更高收入的员工，但起始薪资较低。

属地化用工：适合当地户籍且希望在当地工作的员工，虽然薪资和福利较少，但工作压力相对较小。

这些信息可以帮助你更好地了解中石油下属单位的待遇情况，从而做出更适合自己的职业选择。