石油公司晋升职称的途径主要有以下几种：

以考代评

针对地区人力资源与社会保障局组织的技术资格考试，通过考试获取相关资格证书来替代职称评审，从而晋升职称。涉及的职称包括经济师、会计师、审计师、统计师、法律顾问、注册安全工程师等中级职称。

职称评定

中石油和中石化晋升途径基本相似：

大专毕业：工作满2年可评初级助理工程师，满8年评中级工程师。

本科毕业：工作满1年评初级助理工程师，满5年评中级工程师，评高级工程师至少需工作满12年。

硕士学历：工作人员转正后三个月自动定为初级，工作两年可评中级，再过五年可评高级。

专业技术序列：技术员 → 工程师（一、二、三级）→ 企业技术专家 → 企业首席专家 → 集团公司高级技术专家 → 集团公司资深技术专家 → 集团公司首席技术专家。

岗位晋升

从实习到员工，再到技术员、副班长、班长、工程师、主管、项目生产副经理/技术副经理、经理、生产部副部长/市场部副部长、生产部部长/市场部部长等职位的晋升。

高级职务聘任

在中石油企业获得高级职称后，可被单位聘任为高级工程师或高级主管。

建议

提升硬实力：在本职岗位上精进专业技能，成为业务专家；主动承担有挑战性的项目，积累经验；考取相关职业资格证书；参加技术会议和培训，多与同行交流。

展现软实力：锻炼沟通协作能力、领导力、创新能力；承担复杂项目，提出优化建议；处理好与上级、同事、下属、客户的关系，树立良好口碑。

通过以上途径和提升自身能力，石油公司的员工可以逐步晋升职称，实现职业发展和晋升。