一般石油公司的面试流程通常包括以下几个阶段：
自我介绍
这是几乎所有面试的第一个问题，需要简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经验、个人优势，同时展现出对石油行业的热情和对企业的了解。
个人情况
面试官会围绕简历展开提问，考查基本素养、价值观等，例如询问成绩、专业对应的工作方向、对岗位的了解等。
专业水平
针对应聘岗位的专业能力要求，面试官会考察专业知识的掌握程度、深度和广度，以及与应聘岗位的匹配度。例如，化工操作工可能会被问到离心泵的构成原理、扬程参数等，油气储运专业的应聘者可能会被问到管道输送的原理等。
意向程度
当企业对应聘者有初步选定意向时，会就薪酬待遇、职业生涯规划、家庭背景等敏感问题进一步确认和考查。
无领导小组讨论
部分分公司会采用此形式作为初筛，主要考察应试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以及临场反应、表达、团队合作精神等综合素质。应试者需注意自身的角色定位，明确逻辑，梳理思路，有效表达。
情景模拟问题
面试官可能会通过情景模拟题来考察应变能力和决策能力，通常会描述一个具体的工作场景，要求应聘者分析问题并提出解决方案。
综合问题
这类问题一般有3到5个，主要考察考生的思考能力、条理性和解决问题的能力。例如，可能会问到“如果你在工作中遇到突发情况，你会怎么处理？”等。
灵活追问
面试官会根据考生的自我介绍和简历信息，进行深入的提问，灵活考察考生的综合能力。
专业问题
面试考官会根据考生的专业和报考的岗位，提出2个左右的专业问题，要求考生对自己所学的专业知识非常熟悉。
面试通知
面试通知一般在笔试后半个月左右发放，包含面试的时间、形式、要求等详细信息。
建议应聘者提前准备，了解公司的背景、业务以及相关岗位的要求，同时注意面试礼仪和形象，保持自信和积极的态度，展示自己的专业素质和适应能力。
