石油公司的工资计算方式通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、年终奖、以及可能的加班和津贴等。以下是具体的计算方法和影响因素：

基本工资

基础工资每月约2000-7000元不等，具体数额根据岗位、职级及工作经验确定。

合同化用工的基本工资较高，普通技术员月薪约5000元，高级工程师月薪8000元左右。

绩效奖金

绩效奖金根据公司制定的绩效考核办法，完成各项工作指标后可获得相应的奖金。

季度奖和年终奖也是工资的重要组成部分，年终奖通常约为50000元。

福利补贴

福利补贴包括五险一金、通讯补贴、交通补贴、餐补、烤火费等。

合同化用工享有更多的福利待遇，如餐补和交通费（800-1000元），月安全奖（1000-1200元），烤火费（3000元）等。

年终奖

年终奖通常与绩效奖金一起发放，数额根据公司业绩和个人表现而定，一般在50000元左右。

其他津贴

加班费和津贴也是工资的一部分，具体数额根据加班时间的长短和公司的津贴政策确定。

地域差异

不同地区的工资水平有所差异，例如北京等一线城市工资水平较高，而东北和西部地区相对较低。

职位和工作经验

职位越高、工作经验越丰富，工资通常也越高。例如，石油工程师和技术专家的工资可能从月薪6000元到超过25000元不等。

综上所述，石油公司的工资计算较为复杂，涉及多个因素。员工的具体工资水平取决于其岗位等级、工作经验、工作地点以及公司的绩效评估和福利政策。建议具体了解所在岗位的工资构成和福利待遇，以便更准确地评估自己的收入情况。