石油公司晋升职称工资的过程通常包括以下几个步骤：

学历与工作经验要求

大专毕业：工作满2年评（初级）助理工程师，满8年评（中级）工程师。

本科毕业：工作满1年评（初级）助理工程师，满5年评（中级）工程师，评高级工程师至少工作满12年。

职称评定程序

副高级职称：申请人需要经过单位推荐、资格初审、现场答辩、专家评审、综合评定等多个环节。评审过程较为严格，要求申请人在岗位上具有丰富的工作经验、领导能力和业务能力，并且在科研和学术方面取得一定成绩，科研成果需要在知名刊物上论文发表。每位申请人需要在职满5年之后才可以进行职称评审。

岗位晋升

从实习员工到技术员、副班长、班长、工程师、主管、项目生产副经理/技术副经理、经理、生产部副部长/市场部副部长、生产部部长/市场部部长等职位，这些职位的晋升通常与个人能力和工作表现有关。

工资定级

晋升到不同的职称级别后，工资定级也会相应提升。例如，从中级职称十级晋升到中级职称九级，再到中级职称八级，每晋升一级，工资会有所增加。

如果取得副高级专业技术职称并且单位有高级专业技术人员职称岗位空缺，可以申请聘任到副高级专业技术岗位，并且工资直接晋升为副高级职称级别。

持续学习与表现

提升专业能力，关注行业动态和新技术发展，不断学习和掌握新知识。

做好职业规划，明确职业目标和方向，制定出合理的职业规划，注重个人能力和素质的提升。

积累工作经验，积极参与各种项目和活动，不断积累经验，提升工作能力。

在工作中表现出色，获得领导的认可和信任，注重细节，认真负责，同时注重团队协作和沟通能力的培养。

人际关系与机会争取

建立良好的人际关系网络，获得更多的机会和资源，为自己的职业发展提供更多支持。

积极争取机会，把握机会和挑战，为自己的职业发展制定出更加合理的规划。

通过以上步骤，石油公司的员工可以通过不断努力和提升自己的专业能力，最终实现职称晋升和工资的增长。