石油公司的职级工资晋升通常遵循以下步骤和原则：
考核阶段
员工根据下一层级的标准自我评估，并提交工作成果。
上级部门综合评定员工的工作内容、工作质量和工作态度，给出初步考核结果。
面试阶段
员工在初步考核后，需要参加面试，展示自己的技能和工作思路。
上级部门根据面试表现、工作质量、岗位能力及业绩等方面给出最终意见。
晋升后的安排
员工晋升后，按照公司规定，工资会有一定晋升幅度。
晋升后的员工享有相应岗位的工资待遇和福利，原则上不再享有原岗位的相关待遇。
晋升权限和程序
总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定。
部门经理或主管由副总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。
不定期晋级的员工由部门主管提议，呈分管副总核定，并呈董事长审批。
定期晋级的员工由企管办负责将晋级人员名单汇总后，经相关负责人审批，最后呈董事长审批。
公示和申诉
晋级名单确定后，进行公示，员工可在公示期内提出申诉。
如有需要，可进行调整，并通知员工。
其他要求
在公司工作须满两年及以上。
满足四定岗位任职资格。
连续两年在公司年终绩效考核（个人行为评价）排名前10%的员工有晋升优先权。
这些步骤和原则确保了晋升过程的公平性、透明性和激励性，鼓励员工积极提升自身能力和业绩，以获得更好的职业发展机会和薪酬福利。
