石油工人的工资高低主要受以下几个因素影响：

工作性质和岗位

一线工人：负责勘探、测井、井下作业等高风险工作，工资相对较高，平均在二三十万。

技术部门科研人员：除了个人研究外，还需带领团队，工资比普通员工高很多。

其他岗位：如后勤、行政等，工资相对较低。

工作环境和地点

东部地区：由于经济发达，工资相对较高，但竞争也激烈。

中西部地区：工资相对较低，但生活成本也较低。

国外工作：如果有机会被派遣到国外工作，工资通常非常高，但需要面对语言和文化差异等挑战。

学历和院校

石油院校毕业生：通过石油院校进入中石油等大型企业，通常有更高的起薪和更好的福利待遇。

其他院校毕业生：如果没有相关背景，可能需要通过关系或其他途径进入石油行业，起薪和待遇可能相对较低。

个人能力和表现

绩效和贡献：在石油企业中，绩效和贡献是决定工资的重要因素。表现优秀的员工通常能获得更高的工资和奖金。

职业培训和技能提升：不断学习和提升技能，能够增加在企业的竞争力，从而提高工资水平。

企业和社会政策

工资保障体系：企业提供的稳定工资收入和完善的社会保障体系，能够保障员工的基本生活，提高工作积极性。

激励措施：设立合理的绩效考核机制和职业发展空间，鼓励员工创新和提高工作效率，从而获得更高的工资。

建议

提升自身技能：不断学习和提升专业技能，增加在石油行业的竞争力。

关注行业动态：了解石油行业的市场情况和就业前景，选择有发展潜力的企业和岗位。

建立人脉关系：通过校友、同事等渠道建立良好的人脉关系，为职业发展创造更多机会。

注重绩效：在工作中表现出色，为企业做出重要贡献，以获得更高的工资和奖励。

通过以上途径，石油工人可以提高自己的工资水平，实现更好的职业发展。