石油行业降薪的原因主要可以归纳为以下几点：

外部环境恶化，企业效益下滑

受国际形势影响，大宗商品价格持续低迷，国际油价频创新低，供大于求的局面短期内难以扭转。企业利润大幅缩水，为了降低成本，企业不得不采取降薪、裁员等措施。

经济转型阵痛，传统行业承压

随着供给侧改革的推进，传统的能源、原材料等行业产能过剩问题凸显。国有能源企业如“三桶油”需要加快转型升级的步伐，通过资产重组、瘦身健体等措施提质增效。这些举措往往伴随着人员优化和薪酬调整。

市场化改革深化，国企面临新规则

近年来，国企改革力度不断加大，一系列措施旨在打破身份壁垒，按照市场规则配置要素。其中一项重要举措就是工资分配向效益倾斜，收入与贡献挂钩。因此，工资降低、奖金减少是市场在发挥决定性作用的表现。

全球经济放缓，能源市场震荡

全球经济放缓、能源市场震荡，尤其是原油价格的持续低迷给石油行业带来了巨大压力。根据国际能源署的数据，全球原油供过于求的局面在未来一段时间内难以改变。因此，中国石油、中国石化等国有能源企业不得不采取一系列应对措施，包括资产重组、削减冗余产能，降薪成为其中的重要举措之一。

利润缩水

国际油价下跌导致企业利润减少，企业为了维持运营，不得不通过降薪来减少人力成本。

综上所述，石油行业降薪的原因是多方面的，主要包括外部经济环境恶化、企业内部改革、市场化改革以及行业本身的利润下滑。这些因素共同作用，迫使企业采取降薪等措施来应对当前的挑战。