中石油人员数量较多的原因可以从多个方面进行分析：
技术水平较低
中石油在技术水平上相对较低，很多流程和工艺还未达到高度机械化和电子化，因此需要更多的人力资源来完成这些工作。
习惯差异
中国和美国在生活习惯上有显著不同，例如自助加油在中国并不普及，很多中国人在加油时仍然选择下车，这导致中石油在人工服务方面需要更多的人手。
历史遗留问题
中石油作为国有企业，从政府分立出来时沿袭了许多行政作风，导致机构臃肿和人员数量庞大。此外，国企的社会责任也使其在裁员时必须非常谨慎，以避免引发社会恐慌。
内部拥挤严重
由于历史遗留问题，中石油内部人员拥挤严重，很多岗位无法强制裁员。尽管下游销售企业相对健康，但生产成本高，主要在于自采、自炼、自销等环节。
薪资和压力
中石油加油站的员工薪资一般在五六千元，包括五险一金和各类销售任务。由于工作压力大，且升职空间有限，许多员工选择离职。
社会责任和裁员限制
国有企业承担着社会责任，因此在裁员时需要考虑到社会稳定和员工福利，这使得中石油在裁员方面面临较大压力，难以像私营企业那样灵活调整人员规模。
综上所述，中石油人员数量较多的原因主要包括技术水平较低、生活习惯差异、历史遗留问题、内部拥挤严重、薪资和压力以及社会责任和裁员限制等多方面因素。尽管近年来中石油也在努力精简人员，但与美国企业相比，仍有较大差距。
