中石油之所以难以进入，主要原因可以归纳为以下几点：

录取率极低：

中石油的硕士和博士招聘录取率仅为0.2%，这意味着在众多求职者中，只有极少数人能够成功进入中石油工作。这种低录取率使得进入中石油变得非常困难。

薪资待遇优厚：

中石油的薪资待遇非常优厚，甚至超过公务员的薪资水平，这使得大量优秀人才都希望能够进入中石油工作，从而加剧了竞争。

招聘流程复杂：

中石油的招聘流程包括信息发布、简历筛选、面试、背景调查、人事经理面试、部门经理面试、分管副总面试等多个环节，流程较为复杂，层层把关，使得求职者在每个环节都需要表现出色才能最终获得录用机会。

学历要求高：

中石油在招聘时通常要求应聘者具备硕士以上学历，尤其是对于基层岗位，虽然也会招聘专科生，但这类岗位数量有限，竞争同样激烈。

专业需求广泛：

中石油除了石油相关专业外，还会招聘财务、人力资源、计算机等其他专业人员。这些非石油专业的岗位竞争同样激烈，因为相对较少的岗位数量使得求职者需要更加突出才能获得录用机会。

岗位竞争激烈：

中石油作为一家知名的国有企业，每年都会吸引大量人员关注，导致岗位竞争非常激烈。如果求职者在招聘过程中不突出，很难进入中石油工作。

综上所述，中石油之所以难以进入，主要是因为其录取率低、薪资待遇优厚、招聘流程复杂、学历要求高、专业需求广泛以及岗位竞争激烈等多方面因素共同作用的结果。对于求职者来说，要想成功进入中石油，不仅需要具备优秀的学历和专业背景，还需要在招聘过程中展现出自己的实力和竞争力。