石油行业每年招人的原因主要有以下几点：
行业需求大：
随着全球能源需求的增长，石油开采规模不断扩大，对钻井工人、加油站员工等的需求也随之增加。
技能要求高：
石油行业对专业技能要求较高，需要不断补充具备特定技能和知识的新鲜血液。例如，油田钻井工作需要特定的技能和知识，包括对钻井设备的操作、维护和故障排除等。
工作环境艰苦：
油田钻井工作通常在野外进行，工作环境可能较为艰苦，包括长时间的工作、高强度的体力劳动、恶劣的天气条件等。这使得一些人可能不愿意从事这项工作，导致人员短缺。
人员流动率高：
由于油田钻井工作的性质，一些工人可能会因为工作压力、个人原因或寻求更好的职业机会而离开该行业。这导致了一定的人员流动，需要不断补充新的工人。
待遇问题：
虽然石油行业的工资相对较高，但一些岗位如加油员、司机等由于工作性质、工作强度等原因，导致人员流动性较大。一些工人可能因为工资低、工作条件差或寻求更好的发展机会而离职，因此需要不断招聘新人。
行业转型与人才市场动态：
石油公司的招聘不仅是为了公司内部力量的壮大，也是行业面临转型的重要一步。随着行业的变化，石油公司需要通过多种渠道寻找合适的人才，包括校园招聘、社会招聘和职业猎头服务。
综上所述，石油行业每年招人主要是为了满足不断增长的行业需求，补充因高技能要求、艰苦工作环境、高人员流动率等因素导致的人员短缺，并通过多种渠道吸引和留住合适的人才。
