石油行业大规模招人的原因可以从多个角度进行分析：

行业巨头的决策

石油公司作为行业中的佼佼者，不仅关注当前的利润，更重视未来的可持续发展。招聘新员工不仅是数量上的增加，更是对人才结构的优化与更新。具有前瞻性的招聘计划，无疑是企业在竞争中保持优势的重要举措。

人才争夺战加剧

随着全球经济逐步复苏，各大公司都在恢复和扩大招聘。石油公司在此时推出大规模的招聘计划，意味着未来对专业人才需求的激增。求职者们不仅面临来自同行的竞争，还有跨行业的争夺，例如许多技术和管理人才也可能被新能源行业吸引。此时，求职者需要进一步提升自己的竞争力。

行业变化与人才市场需求

在经济不断复苏的背景下，石油行业的复兴成为一种趋势。不少行业报告预测，全球能源需求将在未来几年内持续增长，而石油作为传统能源的主要来源，其市场需求也随之攀升。与此同时，面对气候变化的压力，许多石油企业开始探索可持续发展之路，这就需要大量具备创新能力与环保意识的人才。

专业技能要求高

石油行业对专业技能要求高，需要不断补充新鲜血液。无论是石油钻井工人还是其他技术和管理岗位，都需要具备相关技能和知识的人才。因此，石油公司需要大规模招聘以应对这些需求。

工作环境与人员流动

油田钻井工作通常在野外进行，工作环境可能较为艰苦，包括长时间的工作、高强度的体力劳动、恶劣的天气条件等。这使得一些人可能不愿意从事这项工作，导致人员短缺。同时，由于工作性质，一些工人可能会因为工作压力、个人原因或寻求更好的职业机会而离开，导致人员流动率高，需要不断补充新的工人。

企业发展战略与文化

大型石油企业如陕西延长石油和国家能源集团，非常注重人才的引进与培养。他们通过大规模招聘，不仅显示了企业的发展潜力，也体现了对新鲜血液的渴求。此外，企业希望通过招聘具备特定技能和文化适应能力的人才，以推动企业的转型和持续发展。

综上所述，石油行业大规模招人的原因主要包括行业巨头的战略决策、人才争夺战的加剧、行业变化与人才市场需求的增长、专业技能要求高、工作环境与人员流动以及企业发展战略与文化等多方面因素。