石油行业缺人的原因可以从多个方面进行分析：

市场需求分析

专业技术人才匮乏：特别是地质工程师和钻井工程师等关键岗位人才短缺明显。外资石油企业虽然提供良好的职业发展空间和薪酬待遇，但由于内外部条件未成熟，招聘研发技术人员仍有一定难度。国有企业方面，从事跨国经营的管理人才也严重不足。

工作环境艰苦

油田钻井工作通常在野外进行，需要长时间工作、高强度体力劳动和恶劣天气条件。这使得一些人可能不愿意从事这项工作，导致人员短缺。

人员流动率高

由于工作性质和压力，一些工人可能会选择离开石油行业，寻求更好的职业机会。这种高人员流动率需要不断补充新员工。

技能要求高

钻井工作需要特定的技能和知识，包括对钻井设备的操作、维护和故障排除等。具备这些技能的工人相对较少，需要不断招聘新的人员来满足需求。

行业周期性波动

石油行业受油价波动影响较大。油价下跌时，行业会裁员，导致人才短缺问题被忽视。而随着油价上涨和需求复苏，行业开始增加招聘，但部分前雇员可能因对行业的负面看法而不愿回归。

高等教育发展

随着高等教育的发展，石油行业对人才的需求更加倾向于高学历人才，尤其是有真才实学的人才。这可能导致一些年轻人选择其他领域，进一步加剧了行业人才短缺问题。

综上所述，石油行业缺人主要是由于市场需求大、工作环境艰苦、人员流动率高、技能要求高以及行业周期性波动和高等教育发展等多方面因素共同作用的结果。为了缓解这一问题，石油行业需要采取综合措施，包括改善工作环境、提供有竞争力的薪酬待遇、加强职业培训和吸引高学历人才等。