关于中石油不签合同的原因，可以归纳出以下几点：
法律规定与规避责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。然而，一些用人单位可能出于节省开支等目的，故意不签订劳动合同，以规避法律责任。
劳务派遣与人事关系
对于劳务派遣人员，其人事关系并不在中石油，而是属于劳务派遣公司。根据法律规定，劳务派遣人员应当与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与中石油签订。
内部用工政策
中石油内部可能存在不同的用工形式，如合同工、临时工等。这些用工形式在合同签订方面可能有不同的规定和操作流程。例如，一些员工可能被视为临时工，因此不签订劳动合同。
避免员工索要额外费用
有些用人单位可能认为，不签订劳动合同可以避免员工索要加班费、社保等额外费用。然而，这种做法实际上是违反劳动法的，并且可能导致用人单位在员工提出合理要求时处于不利地位。
管理混乱或疏忽
有时候，不签订劳动合同可能是由于用人单位的管理混乱或疏忽造成的。例如，一些员工可能没有及时与用人单位沟通合同事宜，或者用人单位未能及时更新其用工合同管理流程。
综上所述，中石油不签合同的原因可能涉及法律规定、用工政策、管理疏忽等多个方面。建议员工在遇到这种情况时，及时与用人单位沟通，了解具体情况，并通过法律途径维护自己的合法权益。
