中石油之所以没有社招或者社招较少，主要有以下几个原因：
内部招聘为主：
中石油的招聘主要以内部招聘为主，包括内部选聘和劳务派遣等用工形式。这种招聘方式能够更好地控制员工质量和数量，同时也符合国企的用工特点和管理需求。
控制员工总数：
中石油作为国有大中型企业，国家对其员工总数是有严格控制的。每年的新用工名额由国家发改委控制，企业需要按照相关规定进行招聘。
校园招聘为正式员工：
应届毕业生通过校园招聘进入中石油的，属于正式员工范畴，有编制。而非应届生虽然可以通过社招，但大部分都是非正式工，有些是通过第三方人事代理签劳务合同，没有编制。
避免不正之风：
国企在招聘过程中非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是为了避免被群众质疑“搞不正之风”。一些领导为了避嫌，甚至宁愿不招，也不愿被人质疑“捞好处”。
招聘要求高：
中石油的招聘要求较高，一般要求大学本科以上学历，这使得社招的名额相对较少，竞争也非常激烈。
综上所述，中石油没有社招或者社招较少，主要是因为其招聘政策以内部招聘为主，控制员工总数，校园招聘为正式员工，避免不正之风，并且招聘要求较高。如果您有意应聘中石油的工作，建议通过校园招聘途径，这样更有可能获得正式员工的职位。
