中石油难以招到人的原因可以从多个方面进行分析：
专业与学历要求高
中石油作为一家国有企业，对申请者的学历和专业背景有较高的要求。通常需要具备优秀的学术成绩和相关领域的实践经验，这使得很多求职者望而却步。
工作条件艰苦
石油行业的工作环境相对艰苦，尤其是在一线岗位，如石油钻井工，需要长时间在偏远地区工作，生活条件较差。这使得很多年轻人不愿意从事这样的工作。
招聘流程复杂
中石油的招聘流程较为复杂，包括官网注册、个人信息填写、材料上传、初步筛选、笔试、面试等多个环节。这些流程不仅耗时，而且竞争激烈，很多求职者可能在初步筛选阶段就被淘汰。
行政岗位吸引力不足
虽然中石油的工作稳定且待遇较好，但对于很多高学历的求职者来说，他们更倾向于选择有更大发展空间的岗位，而不是仅仅为了稳定的工作。此外，一些岗位如行政岗，虽然工作相对轻松，但可能被视为“大材小用”，因此吸引力不足。
市场供需关系
随着能源行业的转型和新能源的发展，石油行业的需求逐渐减少，这也导致招聘难度增加。同时，年轻人的就业观念也在发生变化，他们更倾向于选择有创新性和发展前景的行业和岗位。
综上所述，中石油难以招到人的原因主要包括专业与学历要求高、工作条件艰苦、招聘流程复杂、行政岗位吸引力不足以及市场供需关系的变化。为了吸引更多的人才，中石油可能需要从提高招聘流程的效率、改善工作条件、提供更多的职业发展机会等方面入手。
