石油工人难以进入的原因可以归纳为以下几点：
学历门槛高
石油行业的多数岗位已经转向校园招聘，社会招聘机会减少。一些热门岗位如国际事业公司职位，竞争激烈，要求应聘者来自全球QS排名前30的顶尖学府，录取名额极少。
即使是基层操作岗位，也通常要求本科学历，而科研岗位则要求硕士或博士学历。对于抢手的单位，双一流高校毕业生更具优势。
高学历与工作环境的对等性问题
石油行业的工作环境往往极为恶劣，如戈壁沙漠、山谷山巅、丛林深处、高海拔严寒缺氧地带和酷热难耐的热带地区。这种环境可能会让初入行的新人望而却步。
招聘流程严格
石油公司通常会在招聘过程中设置多道关卡，包括简历筛选、背景调查、人事经理面试、部门经理面试、分管副总面试等，综合评价后确认入职者。
工作强度和时间
石油钻井工人通常需要在人烟稀少的地区工作，工作时间长，生活条件艰苦。尽管现在的生活条件有所改善，但工作强度依然很高。
市场竞争激烈
由于石油行业薪资待遇优厚，吸引了大量优秀人才竞争有限的职位。硕士和博士研究生的竞争尤为激烈，录取率极低。
行业形象和年轻人态度
石油行业的工作环境和形象可能让一些年轻人产生抵触情绪。一些年轻人不愿意从事辛苦且危险的工作，更倾向于选择其他行业。
综上所述，石油工人难以进入的原因主要包括高学历门槛、工作环境的艰苦、招聘流程的严格、市场竞争的激烈以及行业形象和年轻人态度的变化。这些因素共同作用，使得石油行业的招聘难度较大。
