石油工业区一直缺工人的原因主要有以下几点：
行业需求大：
随着石油和天然气行业的发展，对油田钻井工人的需求持续增加。新的油田开发和勘探项目需要大量的钻井工人进行钻井作业。
工作环境艰苦：
油田钻井工作通常在野外进行，工作环境可能较为艰苦，包括长时间的工作、高强度的体力劳动、恶劣的天气条件等。这使得一些人可能不愿意从事这项工作，导致人员短缺。
人员流动率高：
由于油田钻井工作的性质，一些工人可能会因为工作压力、个人原因或寻求更好的职业机会而离开该行业。这导致了一定的人员流动，需要不断补充新的工人。
技能要求高：
钻井工作需要特定的技能和知识，包括对钻井设备的操作、维护和故障排除等。具备这些技能的工人可能相对较少，因此需要不断招聘新的人员来满足需求。
聘用形式问题：
石油企业一线工人通常以劳务派遣形式聘用，即临时工，干完活拍拍屁股走人，没有转正机会和希望，这使得很多年轻人不愿意选择这种工作。
综上所述，石油工业区一直缺工人的原因主要是行业需求大、工作环境艰苦、人员流动率高以及技能要求高。为了吸引和留住工人，石油企业需要改善工作环境和待遇，提供更多的职业发展和转正机会，同时加强技能培训和招聘力度。
