石油国企派遣公司的具体情况如下：

工作稳定性

石油国企的劳务派遣工作相对稳定，尤其是大型石油企业如中石油，劳务派遣人员通常有固定的工作，并且可以享受一定的福利待遇。

然而，这种稳定性并非绝对，劳务派遣员工的工作性质可能决定其工作稳定性，如遇到石油局不再续聘的情况，员工可能会面临失业的风险。

待遇情况

劳务派遣员工的待遇通常较正式员工为低，可能不包括补充医疗险、住房公积金和企业年金等额外福利。

虽然劳务派遣员工可能无法享受到与正式员工相同的待遇，但在一些情况下，如中石油等大型企业，劳务派遣员工仍能获得较为稳定的收入和一定的年终奖。

职业发展

劳务派遣员工在职业发展方面可能受限，通常缺乏晋升机会和晋升空间，因为国企更倾向于正式员工。

然而，通过个人努力和能力展示，劳务派遣员工仍有可能获得转正的机会，尽管这一比例较低。

行业前景

石油行业作为能源行业的龙头企业，劳务派遣员工的工作前景与能源行业的发展情况密切相关。随着技术的进步和市场的变化，劳务派遣员工可能需要关注行业动态和企业战略调整，以适应市场需求。

建议

对于寻求稳定工作且希望获得一定福利待遇的求职者，石油国企的劳务派遣公司可能是一个选择。特别是那些在大型石油企业工作多年的劳务派遣员工，可以通过努力获得更好的职业发展和福利待遇。

对于追求职业发展和高收入的求职者，可能需要考虑其他类型的就业机会，如外企或大型私企，这些企业可能提供更高的薪资和更广阔的职业发展空间。

无论选择何种类型的就业机会，求职者都应关注行业动态和企业政策，以便做出更明智的职业选择。