中石油的外贸员工的工作情况和待遇情况如下：
工资待遇
驻外工资：驻外工作的工资相对较高，一般是国内同级别工资的2-3倍。这种收入水平在前些年还算是不错的，但由于缺乏明确的涨薪机制，这些年又不算很高。
非驻外工资：不在北京等大城市的乙方单位，收入相对较低，但生活压力较小。国内工资水平较甲方单位更低，但整体薪资待遇仍能满足企业所在城市的中等收入水平。
工作环境和压力
工作环境：中石油一直在向国际大型公司学习管理，引进了很多先进的管理理念，这对个人的成长有很大帮助。
工作压力：乙方单位大多不在北京，生活压力相对较小，但工作本身的压力可能因岗位和工作性质而异。
休假制度
休假制度：有员工提到，CPECC的一线工人工作45天休息45天，管理层也要工作5个月才能休假1个月。
综合评价
整体评价：中石油的外贸员工，尤其是驻外员工，工资待遇较为优厚，尤其是相对于国内同级别岗位。尽管存在涨薪机制不明确的问题，但整体薪资待遇仍能较好地满足生活需求。工作环境和先进的管理理念对员工的个人成长也有积极影响。
建议
对于驻外员工：如果追求较高收入且能适应驻外生活，中石油的外贸员工岗位是一个不错的选择。
对于非驻外员工：如果希望生活压力较小且愿意接受相对较低的收入，可以考虑乙方单位的相关岗位。
这些信息基于2020年至2023年的数据，实际情况可能会有所不同。建议进一步了解最新的招聘信息和员工反馈，以获得更全面的了解。
