中国石油经理的待遇情况如下：

市场化用工与正式工待遇差异

市场化用工的经理大约月薪为2000元左右，具体工资会根据公积金和保险扣除的额度有所不同。此外，如果在岗时替站长独立带岗，会有每天30元的额外补助。在法定节假日排班的情况下，可以享受三倍工资，年假也正常。

正式工经理的待遇则相对较高，通常情况下，不分岗位工资是一样的，但具体待遇情况还需根据各分公司和岗位的具体情况来确定。

负责人薪酬情况

根据中石油官网披露的信息，中石油负责人的年薪在70万至89.3万之间，具体包括基本年薪、社保、院士津贴等福利。例如，某年董事长应付年薪为89.3万，社保等费用为21.66万，另有院士津贴。

平均薪酬情况

以中石油上市公司为例，2023年的人均薪酬为46.66万，这包括了社保等费用。需要注意的是，这个数据是集团下最大上市公司的平均薪酬，具体到经理级别的待遇可能会有所不同。

员工整体待遇

中国石油员工的平均月薪在1万元以上，其中高级技术人员和管理人员的月薪更是达到了2万元以上。此外，中国石油还会根据员工的工作表现和企业的发展状况进行薪资调整和奖励。

其他福利

中石油提供的薪资水平、补贴福利、职业晋升、培训发展等方面都相对较为优厚。公司还积极推行员工福利满意度调查、奖金激励、优秀人才梯队建设等方法来提高员工的满意度和对企业的归属感。

综合以上信息，可以得出以下结论：

市场化用工的经理：月薪约2000元，另有额外补助和节假日三倍工资等福利。

正式工经理：年薪较高，具体数额根据岗位和公司情况而定，通常在70万至89.3万之间，加上社保等福利。

整体平均：中国石油员工的平均月薪在1万元以上，高级管理人员和管理人员的月薪可达2万元以上。

建议在考虑加入中国石油经理岗位时，综合考虑个人职业规划、岗位需求以及期望的薪资福利水平。正式工经理岗位通常享有更高的待遇和更全面的福利保障，而市场化用工则可能在薪资上有一定灵活性，但福利方面可能相对较少。