中国石油的海外工作具有以下特点：

工作环境和条件

海外工作环境通常较为艰苦，涉及油井、炼厂、站场和管道沿线等。

雇佣的当地员工多为男性，中方女性员工派驻海外存在一些不便。

生活工作节奏较为固定，一般按照工作90天-休30天，一年3次的节奏进行，有些项目或偏远站场可能采用工作70天-休20天，一年4次的节奏。

饮食和住宿

项目一般配备食堂，由中国厨师掌勺，口味和营养较好。

员工通常住在项目早期建设的大楼或单独租赁的宾馆，生活便利。

交通

从驻地到办公楼有班车，交通较为便捷。

工作强度和纪律

工作强度在中石油内部略有差异，总体而言，甲方单位的驻外条件好于乙方单位。

甲方单位是经营管理型企业，成立运营后通常是长期项目。

日常管理较为严格，业余时间一般不允许个人外出，但在住地可以发展一些业余爱好。

工资待遇

工资水平根据岗位确定，大致是国内同级别工资的2-3倍。

-驻外工资相对较高，但缺乏明确的涨薪机制，近年来工资增长有限。

福利和保障

中石油作为央企，五险一金和各类保障齐全规范。

正式员工有年终奖，具体金额根据岗位和地区有所不同。

职业发展

在海外工作可以积累丰富的国际项目经验，对职业发展有积极影响。

公司与大使馆保持良好关系，员工有机会参与国内政府来团的接待工作。

项目进展和环保

中国石油在全球运营管理多个油气项目，2024年海外项目高质量稳步发展，合同额不断增长。

公司注重绿色环保和和谐共生，多个项目获得当地政府和居民的认可。

建议

如果你希望获得更高的收入并且愿意承受艰苦的工作环境，中石油的海外工作是一个选择。

如果你注重稳定和长期发展，可以考虑中石油的甲方单位，这些单位通常提供更好的生活和工作条件。

无论选择何种岗位，都需要做好吃苦的准备，并充分利用公司提供的培训和发展机会。