中石油外包企业的情况可以从多个角度进行分析：

就业机会与稳定性

中石油作为国内石油化工领域的龙头企业，提供了大量的就业机会，包括直接雇佣和劳务派遣。劳务派遣岗位通常工作稳定，且工程待遇较好，因此被视为一个不错的选择。

由于中石油是一家稳定的公司，在国内外能源市场都有一定的影响力，所以其劳务派遣相对稳定，可能会提供长期的就业机会。

行业前景与变革

中石油劳务派遣的前景与能源行业的发展情况密切相关。随着能源行业的不断发展和技术进步，中石油可能会面临一些行业变革和调整，这可能会对劳务派遣的需求产生一定的影响。然而，作为能源行业的龙头企业，中石油有望通过调整战略和适应市场需求来保持竞争力。

合同与待遇

中石油第三方签订的合同情况一般，待遇方面存在差别，但基本的社保是有的。有些劳务派遣岗位可能只有劳务报酬，没有其他的福利如海外补贴、年终奖、社保公积金等。

在一些情况下，如中油工程的海外劳务派遣岗位，虽然工资主要是劳务报酬，但部门主管提到项目现场的福利与正式工相同，合同通常是一年一签。

工作环境与晋升

有观点认为，中石油的发展前景非常宽广，工作稳定，可以接触到先进的技术和管理经验，并且有晋升空间。福利待遇也非常好，因此推荐去。

然而，也有反馈指出，虽然同工同酬，但正式工和外聘人员在福利方面存在差异，例如年终奖和补贴等。

建议

关注行业动态：劳动者在选择中石油外包企业时，应关注能源行业的发展动向以及中石油自身的战略调整，以做出更准确的判断。

合同细节：在签订合同时，应仔细了解合同条款，包括工作内容、待遇、福利和合同期限等，确保自己的权益得到保障。

职业发展：虽然外包岗位可能初期待遇较好，但劳动者也应考虑自己的长期职业发展规划，选择有发展前景和晋升机会的企业。

总体来看，中石油外包企业在提供稳定就业机会和较好待遇的同时，也面临行业变革带来的不确定性。劳动者在选择时应综合考虑自身职业规划和对行业发展的预期。