中石油的12小时班工作模式存在以下特点和影响：

工作强度大

员工每天工作时间长达12小时，从早上8点上班到第二天8点，工作强度较大，对身体和精神都是较大的考验。

长时间的工作导致员工休息不足，每两天才能有大约8小时的休息时间，平均每天工作时间在18-20小时之间。

工资待遇低

尽管工作强度大，但工资水平并不高。一些一线基层岗位的员工一个月收入只有6000元到7000元，而一些老员工一年总收入也仅有12万元左右。

有员工反映，即使有元旦等节假日值班补贴，按每天12小时工作计算，每小时工资也仅有6元，待遇较为廉价。

工作环境艰苦

工作环境相对艰苦，尤其是在一些偏远地区的中石油站点，员工需要面对各种自然环境和条件限制。

排班模式

排班模式通常根据加油站的人流量和销量进行调整，有些情况下员工需要连续上夜班或白班，工作连续性较强。

员工态度

尽管工作强度大且待遇不高，但仍有部分员工能够适应这种工作模式，甚至觉得打扫厕所等任务变得愉悦。

然而，也有员工因为工资低和劳累过度选择离职或寻找副业来增加收入。

建议

改善待遇：中石油可以考虑提高基层员工的工资待遇，以更好地体现其劳动价值。

优化排班：合理安排员工的工作和休息时间，避免连续长时间工作，保障员工的身心健康。

提供培训和发展机会：为员工提供更多的培训和发展机会，提升其职业技能和职业发展空间。

改善工作环境：改善基层站点的工作环境，提供更好的工作条件和设施。

通过这些措施，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升整体的工作效率和企业形象。