中石油作为一家大型央企，在五险一金方面提供的待遇相对较好。以下是具体的五险一金情况：

五险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金：

即住房公积金。

具体缴费比例如下：

养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。

医疗保险：单位按基数的8%缴纳，个人按基数的2%扣缴。

失业保险：单位按基数的0.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴。

工伤保险：单位按基数的1%缴纳，个人不缴纳。

生育保险：单位按基数的1%缴纳，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人各按基数的12%缴纳。

以2000元为基数计算，个人每月需要扣缴的五险一金总额为：

养老保险：2000元 × 8% = 160元

医疗保险：2000元 × 2% = 40元

失业保险：2000元 × 0.5% = 10元

工伤保险：2000元 × 1% = 20元

生育保险：2000元 × 1% = 20元

住房公积金：2000元 × 12% = 240元

总计：160元 + 40元 + 10元 + 20元 + 20元 + 240元 = 490元

此外，中石油还为员工提供以下福利：

年终奖：

根据公司经营状况和个人岗位贡献考核发放。

各类补贴：

包括全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖等。

补充医疗保险：

为员工提供额外的医疗保障。

员工宿舍和食堂：

提供免费的工作餐和住宿。

带薪休假：

每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

其他福利：

包括节日慰问、年度体检、疗养等。

总体来说，中石油的五险一金和福利待遇相对较好，尤其是在大型央企中，员工能够享受到较为全面和优厚的保障。建议有意向加入中石油的员工可以综合考虑其工资待遇和福利保障，以做出更为明智的选择。