石油工厂外贸公司的工作环境和待遇情况如下：

工作环境和氛围

相对自由：外贸公司的工作环境通常比较自由，员工可能有更多的自主权和决策权。

管理较为宽松：与工厂相比，外贸公司在管理上可能相对较松，事情相对单一，不需要处理复杂的人际关系。

待遇情况

薪水波动较大：外贸公司的薪水可能比工厂波动大，这取决于个人的经验和能力。

福利较好：外贸公司通常提供较好的福利待遇，这是吸引人才的一个重要因素。

待遇较高：与在工厂工作相比，外贸公司的待遇通常更高一些，但压力也会更大。

工作优势

客户关系管理：外贸公司更懂客户，能更好地处理工厂和采购商的关系，提供优质的服务。

风险管理：外贸公司经验更丰富，能更好地预见及规避中间环节的风险。

业务沟通能力强：外贸公司在业务沟通上更为专业，能够很好地帮助客户解决物流、售后等问题。

不忽视小客户：外贸公司不会看不起小客户，因为小客户可能成为未来的大客户，且竞争相对较少。

产品优势

产品丰富度：外贸公司通常有自主品牌、代理品牌和贸易类产品，能够满足客户多品类、一站式采购的需求。

价格优势：作为工厂直营，外贸公司可以直接给客户报出厂价，价格更具竞争力。

质量控制：外贸公司对产品质量和交期有很大的控制力，因为整个生产流程尽在掌握之中。

建议

如果你希望有更大的自主权和决策权，并且愿意承担较高的压力，外贸公司可能是一个更好的选择。

如果你注重稳定的收入和较为简单的工作环境，工厂外贸也是一个不错的选择，尤其是如果你能够积累丰富的行业经验和资金。

综合考虑个人职业发展目标、风险承受能力和对工作环境的偏好，选择最适合自己的工作模式。