中石油不同岗位的工资待遇存在较大差异，具体如下：

技术型岗位

技术型岗位的工资待遇相对较高，一般年薪在10万元以上。例如，石油工程师、地质工程师、化学工程师等岗位，工资待遇通常在万元以上。

高级工程师等岗位，工资待遇可达15000元以上。

管理类岗位

管理类岗位的工资待遇也较高，一般年薪在16万元以上。例如，人力资源经理、市场经理、财务经理等岗位，工资待遇通常在10万元以上。

科长、正科级等管理岗位，工资待遇在8000元/月以上。

行政型岗位

行政型岗位的工资待遇相对较低，一般年薪在5万元至8万元之间。例如，科员等岗位，工资待遇通常在5000元/月以上。

后勤岗位

后勤岗位的工资水平相对较低，但具体待遇因地区和岗位性质而异。例如，河北县城的原油生产岗位员工，基本工资3000多元/月，年终奖5~6万元，双边公积金2500元。

高管岗位

高管岗位的工资待遇非常高，一般年薪在80万元以上。例如，中石油的总裁、副总裁、董事长等高管岗位，工资待遇通常在80万元以上。

地区差异

不同地区、不同岗位的工作性质、岗位职责、技能要求、工作强度等都有所不同，因此工资待遇也存在差异。一线城市和东部沿海地区的薪资水平较高，而西部地区和偏远地区的薪资水平则较低。

用工形式

中石油的用工制度包括合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工等多种形式，不同用工形式的待遇也存在差异。例如，合同化用工的待遇通常较为优厚，包括基本工资、餐补、交通费、月安全奖等。

综上所述，中石油不同岗位的工资待遇差异较大，技术型岗位和管理类岗位的工资待遇相对较高，而行政型岗位和后勤岗位的工资水平相对较低。此外，地区差异和用工形式也会对工资待遇产生一定影响。建议在选择岗位时，综合考虑个人职业规划、技能水平以及所在地区和用工形式等因素。