石油奖励方案通常包括以下内容：

工作表现奖励

对在安全工作方面表现突出的个人给予表彰和奖励，包括月度优秀员工、季度优秀员工和年度优秀员工等级，以及相应的荣誉称号和奖金。

安全意识教育奖励

对参与安全意识教育培训并表现突出的员工进行奖励，例如颁发证书和奖金。

安全工作改进奖励

对员工提出的能够有效改进现场安全管理的建议和措施给予相应的奖励，形式可以是现金、奖金或激励旅游等。

反事故奖励

对在加油站出现重大安全事故时，能够及时发现并采取有效措施避免事故发生的员工给予重大奖励。

持续攻坚创效奖励

针对“持续攻坚创效”行动，依据月度利润目标完成情况，对完成或超额完成目标的单位给予人均1000元的绩效工资总额奖励，超额完成部分按比例增加奖励。

员工表现奖

每月评选一次，获奖员工将获得奖金、荣誉证书和在加油站内显著位置展示等奖励。

工龄奖励

根据员工在加油站工作的年限，给予相应的奖励。

介绍用户奖励

职工成功介绍加油用户来站办理IC卡，可以享受企业奖赏政策。

技术支持和奖励政策

在石油天然气项目的不同阶段（如勘探、开发、输送、销售），提供技术支持和按照约定比例支付奖励款项。

超产激励政策

针对原油超额产量，在油田“1+2+2”考核政策基础上实施专项激励，包括原油超交绩效奖励、原油超交成本奖励、增量稠油注汽资金补贴和高成本单元合作开发政策。

员工业绩奖金分配

建立员工业绩奖金与个人业绩指标挂钩的分配机制，调动员工积极性，确保油田公司生产经营目标的实现。

这些奖励方案旨在通过不同的激励手段，提高员工的工作积极性和效率，确保石油项目的顺利进行和安全生产。