国企石油业的利弊如下：

利

稳定性高：

国企尤其是石油行业，由于其在国民经济中的特殊地位，通常具有较高的工作稳定性。在疫情等外部环境变化较大的情况下，国企能够按时按点发放工资，为员工提供较高的安全感。

福利待遇好：

国企通常提供完善的五险一金，有时还包括企业年金和住房补贴。此外，国企在生育津贴、个人信用等方面也往往有较好的政策。

职业发展机会：

国企作为行业龙头企业，为员工提供广阔的职业发展空间，包括技术培训、岗位晋升等机会。员工可以通过内部选拔、竞聘等方式，晋升到更高的职位。

社会资源多，地位高：

国企尤其是大型国企，往往掌握着国家命脉，员工在这样的企业工作，可以接触到更多的社会资源，提升个人声望和地位。

弊

体制机制僵化：

国企的管理体制相对较为严格，决策层次较多，导致决策效率较低。同时，国企内部关系复杂，晋升提拔往往需要熬资历和关系。

内部竞争激烈：

国企员工数量庞大，内部竞争激烈，晋升机会有限，个人发展相对受限。特别是在中石油、中石化这样的龙头企业，竞争更加激烈。

薪资水平有限：

虽然国企的工资水平相对较高，但与一些外企相比，可能略显不足。此外，国企的薪资增长相对较慢，难以实现大富大贵。

工作压力大：

国企的工作压力相对较大，尤其是在石油化工行业，员工需要面对高强度的工作环境和高风险的工作任务。对于一些追求自由、创新的年轻人来说，这样的工作环境可能并不适合。

建议

选择国企就业需全面考虑，权衡其中的利弊。如果你希望获得稳定的工作和较好的福利待遇，同时愿意承受一定的工作压力和竞争，国企石油业是一个不错的选择。然而，如果你追求更高的薪资和更灵活的工作环境，可能需要考虑其他类型的企业。无论选择何种职业路径，都需要不断提升自身素质，保持与时俱进的能力，才能在职业生涯中取得更好的发展。