中石油的晋升体系主要包括 职称评定和岗位晋升两大渠道，具体晋升情况如下：

职称评定

大专毕业：工作满2年可评初级助理工程师，满8年评中级工程师。

本科毕业：工作满1年评初级助理工程师，满5年评中级工程师，评高级工程师至少需工作满12年。

硕士学历：工作人员转正后三个月自动定为初级，工作两年可评中级，再过五年可评高级。

专业技术序列：技术员￫工程师（一、二、三级）￫企业技术专家￫企业首席专家￫集团公司高级技术专家￫集团公司资深技术专家￫集团公司首席技术专家。

岗位晋升

实习：新入职员工从实习岗位开始。

员工：通过实习期后转为正式员工。

技术员：在技术岗位工作。

副班长：在班组中担任副领导职务。

班长：负责班组的全面管理工作。

工程师：在技术和管理岗位上晋升。

主管：负责部门或项目的管理工作。

项目生产副经理 / 技术副经理：在项目或生产中担任管理职务。

经理：负责部门或公司的全面管理工作。

生产部副部长 / 市场部副部长：在公司生产或市场部门担任管理职务。

生产部部长 / 市场部部长：负责部门或公司的全面管理工作。

行政级别晋升

正局级领导（副省级）：中石油公司的最高行政负责人。

副局级领导（副厅级）：协助总经理处理公司日常事务。

处级领导（正处级）：负责部门或项目的管理工作。

副处级领导（副处级）：协助处级领导工作。

正科级领导（正科级）：基层管理岗位。

副科级领导（副科级）：协助正科级领导工作。

正股级领导（正股级）：基层管理岗位。

副股级领导（副股级）：协助正股级领导工作。

正办事员（科员）：基层管理岗位。

副办事员（科员）：协助正办事员工作。

专业技术高级工程师（高级职称）：在专业技术岗位上晋升。

专业技术工程师（中级职称）：在专业技术岗位上晋升。

专业技术助理工程师（初级职称）：在专业技术岗位上晋升。

专业技术技术员（无职称）：在专业技术岗位上工作。

普通员工：公司最基层的员工。

这些晋升渠道为员工提供了多样化的职业发展路径，员工可以根据自身的能力和职业规划选择合适的晋升通道。建议员工在工作中积极表现，不断提升自己的专业技能和管理能力，以获得更好的晋升机会。