美国:
由于石油公司大量缺乏能源开采工程师,美国人才市场上石油工程师职位非常热门。许多能源企业正在大量寻求石油工程师,以填补退休人员增加造成的空缺,并适应能源工业的迅速发展。
伊拉克:
与伊战前相比,伊拉克顶尖的石油专家和高级经理人数减少了2/3,石油产量也减少了20%以上。尽管在战乱和不稳定的局势下,一些石油工人依然坚守岗位,但整体人才短缺情况严重。
建议:
美国:可以继续加大招聘和培训力度,以吸引更多的石油工程师,并考虑提供更具吸引力的薪酬和福利政策。
伊拉克:需要采取措施稳定局势,改善工作环境和待遇,以吸引和留住石油人才,同时加强国际合作,引进先进的技术和管理经验。