石油厂裁员的员工补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
补偿标准
每满一年支付一个月工资：员工在公司每工作一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
六个月以上不满一年按一年计算：如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算
月工资标准：经济补偿金中的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三倍工资限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外补偿
未提前通知的补偿：如果公司没有提前一个月通知员工裁员，还应多支付一个月工资作为补偿。
通知时间与手续时间：如果通知裁员的时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不需要额外支付一个月工资。
建议
了解当地政策：不同地区的职工月平均工资可能有所不同，员工应了解当地的具体政策以确定自己的补偿标准。
保留相关证据：员工在裁员时应保留好相关的工作年限、工资单等证据，以便在必要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果对补偿标准或程序有疑问，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
