石油公司员工的提成情况如下：
提成与工作量相关
提成与加油次数、数量、出勤天数有关。
存在两种主要的提成计薪方法：
中石化工资构成
底薪 + 提成 + 奖金。
待遇较好，比私人油站好很多。
合同化用工待遇相当好，工资范围在2600到3000元之间，还有误餐、交通费、月安全奖等福利。
普通技术员最低收入5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师的收入更高，高级工程师可达8000元以上。
科员等同于助理工程师，月收入5000元以上。
主管、副科、正科、副处、正处及以上职位的收入依次增加，正科月收入8000元以上，等同于高级工程师。
此外，还有过节费、季度奖及其他奖金。
中石油提成计薪方法
按加油员个人当月的加油业务额度计算提成：
一般按当月员工营业额的百分之一到一点五来提成。
按员工当月销油量计算提成工资：
例如，销油一吨计发15元的提成工资。
每加一升油有提成两毛钱。
这些信息表明，石油公司员工的提成与他们的工作量、加油量或销油量密切相关，且不同岗位和用工类型的员工提成待遇也有所不同。中石化的提成方案相对更为全面和优厚，涵盖了底薪、各种奖金和福利。中石油的提成方案则主要侧重于业绩和销油量。
