石油员工孕妇的工资计算方式如下：
产假工资
底薪计算：产假期间，员工的工资按照底薪进行计算。
计件工资：对于计件工人，产假期间的工资则按照过去三个月的平均工资来计算。
最低工资标准：无论哪种情况，员工在产假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资
月薪工人：病假期间，月薪工人的工资以月薪为计算基准。
计件工人：计件工人的工资则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
最低工资标准：病假期间的工资同样不得低于当地最低工资标准的80%。
生育津贴
计算方式：生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数来计算，并由生育保险基金支付。
差额补足：如果生育津贴低于员工本人工资标准，企业单位需要补足差额部分。
其他注意事项
产假天数：一般情况下，产假天数为三个月，但具体天数可能因地区和具体情况有所不同。
申领期限：女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月。
男职工配偶补助金：男职工配偶可以按本统筹地区上年度平均生育医疗费用的50%获得一次性补助金。
综上所述，石油员工孕妇的工资计算主要依据产假和病假的不同情况，同时还需参考当地最低工资标准以及生育保险基金的相关规定。建议员工在怀孕期间详细了解并确认相关工资和福利政策，以确保自身权益得到保障。
