中石油超时用工的原因主要有以下几点：
作业队伍与实际动力数不匹配：
这意味着中石油的作业队伍人员数量不足以满足实际的工作需求，导致员工需要超时工作以满足生产任务。
现有工作量不匹配：
中石油的一些工作可能需要超出标准工作时间来完成，这主要是由于工作量分配不合理或工作难度较大所致。
配套保障能力不足：
包括设备、技术、物资等方面的支持不足，使得员工在超时工作时无法得到充分的休息和支持。
管杆老化严重：
在石油开采过程中，管杆的老化也会影响工作效率，增加员工的工作量，从而导致超时用工。
劳动组织形式较为落后：
中石油的劳动组织形式可能不够高效，无法合理安排员工的工作时间和任务，也是导致超时用工的一个原因。
临时用工合同：
中石油在校招期间通过签订劳动合同的方式与应聘者建立临时用工关系，这些合同一般有期限，最长期限不超过两年。这种临时用工形式也可能导致员工超时工作。
综上所述，中石油超时用工的原因是多方面的，包括人力资源配置、工作量分配、设备支持、物资供应、劳动组织形式以及临时用工合同等因素。为了缓解或解决这一问题，中石油应加强顶层设计，优化作业系统整体运行方案，提高用工效率和效益，保障职工的休息休假权益。
