石油处工人的编制类型主要取决于他们所属的组织结构和雇佣关系。以下是几种可能的情况：
正式编制
在一些国家或地区，石油单位可能是政府直接管理或控股的国有企业。这些单位的员工通常属于正式编制，享受相应的福利和待遇。例如，中石油、中石化等国有大型石油企业的员工，如果是在其总部或下属的正式部门工作，往往拥有企业编制，并享受央企的工资待遇和退休福利。
合同制
在其他情况下，石油单位可能是私营企业或合资企业。这些单位的员工通常与公司签订雇佣合同，根据市场形势和企业需求进行雇佣和解雇，并按照合同约定享受相应的权益和保障。这种情况下，员工不属于正式编制，而是根据特定的就业关系雇佣。例如，加油站的员工，大部分是个体私营企业或合资企业中的合同制工人，他们与雇主签订合同，享受合同约定的待遇。
临时编制
有些情况下，石油单位的员工可能是临时工人或合同工，他们的雇佣关系可能更加灵活，工作期限和待遇也可能与正式员工有所不同。
建议
明确组织性质：首先需要明确所在石油单位是国有企业、私营企业还是合资企业，因为这直接决定了员工的编制类型。
查看雇佣合同：如果是私营企业或合资企业，查看雇佣合同可以了解具体的雇佣条款和待遇。
咨询人力资源部门：直接向所在单位的HR部门咨询，可以获得最准确和官方的编制信息。
综上所述，石油处工人可能属于 企业编制或 合同制，具体编制类型需根据所在单位的性质和个人的雇佣关系来确定。
