石油行业需要以下几类人才：

勘探管理人才：

这类人才既懂技术又懂管理，能够将勘探成果转化为生产力，是企业急需的。

石油贸易人才：

需要石油专业科班出身，熟知外贸规则和单证业务，并且具备贸易人员耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。

复合型销售人才：

通常为石油及相关专业毕业，精通石油知识，有5-8年以上油田丰富的工作经验。

石油机械人才：

要求石油机械专业毕业，工作5年左右，能熟练运用AutoCAD软件，精通石油机械设计配置及工艺，若精通英语则更好。

石油软件支持人才：

必须具有扎实的软件专业知识，精通石油行业的各类常用软件的操作和使用，有5年以上软件环境配置和维护经验，具备软件识别管理和分析控制调整能力。

新兴技术和创新能力人才：

现代石油行业不仅需要传统的工程技术人才，更需要具备数字化和智能化能力的复合型人才，能够在大数据、人工智能等前沿技术的支持下，推动石油行业的转型升级。

数字化和智能化技术人才：

随着智能化和数字化技术在石油开采业的应用，对于能够熟练操作和维护智能化设备、进行数据分析的人才需求也在迅速增加。

环境与安全工程人才：

石油开采过程中，环保和安全是两大重要议题，因此，对环境与安全工程人才的需求也在增长。

石油工程类人才：

包括石油工程和海洋油气工程，涵盖石油地质、油藏工程、采油工程等知识，为石油的勘探、开发、生产等环节提供专业技术支持。

地质勘探类人才：

如资源勘查工程、勘查技术与工程、地质工程、地质学、地球物理学等，为石油、天然气等资源的勘探提供技术支持。

储运类人才：

涉及油气的储存、运输和配送等环节，包括油气管道的设计、建设和管理，油气储存设施的规划和运营等。

化工类人才：

如化学工程与工艺、应用化学等，参与石油的炼制、化工产品的生产等工作。

机械类人才：

如机械工程、机械设计制造及其自动化等，参与石油设备的设计、制造、维护和管理等工作。

信息技术类专业人才：

如计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、数据科学与大数据技术等，参与企业的信息化建设、智能油田开发、数据分析等工作。

安全环保类专业人才：

如安全工程、环境工程等，为企业的安全生产和环境保护提供专业支持。

这些人才的需求是根据当前石油行业的发展趋势和政策背景得出的，未来随着技术的进步和市场的变化，人才需求可能会有所调整。