中石油员工的升职要求通常包括以下几个方面：

工作经验和业绩：

员工需要在本职工作中表现出色，积极主动，努力实现公司目标。通过不断学习和提升技能，积累相关的工作经验。

资格和证书：

通过学习和考试获得相关证书和资格，例如工程师资格证书。同时，积极参与公司培训和技能提升计划。

跨部门交流和合作：

员工需要具备跨部门、跨职能、跨国家进行交流和合作的能力，以积累全球化视野和尖端技术。

学历：

不同学历的员工在晋升过程中有不同的要求。例如，大专毕业需要工作满2年评助理工程师，本科毕业需要工作满1年评助理工程师，满5年评工程师，评高级工程师至少需要工作满12年。

职称评定：

中石油内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越短。职称评定包括初级助理工程师、中级工程师和高级工程师等。

岗位晋升：

晋升渠道从实习员工开始，逐步晋升为技术员、副班长、班长、工程师、主管、项目生产副经理/技术副经理、经理、生产部副部长/市场部副部长、生产部部长/市场部部长等。

关系和背景：

在某些情况下，关系和背景也会影响晋升机会。有副科级以上背景的员工晋升机会更大。

政治理论和外语水平：

晋升政工专业职称的人员需要政治理论考试成绩达到60分及以上，外语水平考试成绩也有相应要求。

综上所述，中石油的升职要求涵盖了工作经验、资格认证、学历、职称评定、岗位晋升、人际关系和政治理论及外语水平等多个方面。员工需要全面提升自身素质，并在这些方面表现出色，才有机会获得晋升。