石油单位工资高的原因可以从多个方面进行分析：

工作环境恶劣与工作压力大：

石油行业的工作环境通常比较恶劣，员工需要在野外工作，面对各种自然环境的挑战，同时工作压力也较大。因此，为了补偿员工所承受的这些额外压力和风险，公司通常会提供相对较高的薪酬待遇。

专业知识和技能要求高：

石油行业是一个高度专业化的领域，员工需要掌握专业的知识和技能。这些专业人员不仅代表公司，更代表国家实力，因此他们的工资水平也相对较高。

行业地位和影响力：

石油行业在全球范围内都具有重要的地位和影响力，大型石油公司如中石油、中石化等，其员工往往能够享受到更高的薪资待遇。这些公司不仅在国内拥有广泛的业务，还在国际市场上占据重要地位，因此需要吸引和留住精英员工，以支持公司的发展。

业绩和奖金：

石油公司的员工工资中，除了基本工资外，还包括各种业绩奖励和津贴。一些员工由于业绩突出，可能会获得更高的奖金和补贴，这也是他们工资高的一个重要原因。

企业文化和员工福利：

一些石油公司注重企业文化建设，营造了积极向上、和谐融洽的工作氛围。这些公司还会提供良好的员工福利，如住房补贴、交通补贴、医疗保险等，这些福利也会提高员工的整体待遇。

市场竞争和人才供需：

石油行业是一个高度竞争的行业，对人才的需求量较大。为了吸引和留住优秀人才，公司通常会提供具有竞争力的薪资待遇。此外，随着市场化改革的深入，企业自负盈亏，也更加重视员工的绩效和贡献，因此工资水平也相应提高。

综上所述，石油单位工资高的原因主要包括工作环境恶劣、工作压力大、专业知识和技能要求高、行业地位和影响力大、业绩和奖金、企业文化和员工福利以及市场竞争和人才供需等多方面因素的共同作用。