石油招聘之所以频繁，主要原因可以归纳为以下几点：

行业需求大：

随着全球能源需求的增长，石油开采规模不断扩大，对钻井工人的需求也随之增加。新的油田开发和勘探项目需要大量的钻井工人来进行钻井作业。

技能要求高：

石油行业对专业技能要求较高，需要不断补充具备特定技能和知识的新鲜血液。钻井工作需要特定的技能和知识，包括对钻井设备的操作、维护和故障排除等，这使得具备这些技能的工人相对较少，因此需要不断招聘新的人员来满足需求。

人才争夺战加剧：

随着全球经济逐步复苏，各大公司都在恢复和扩大招聘。石油公司在此时推出大规模的招聘计划，意味着未来对专业人才需求的激增。求职者们不仅面临来自同行的竞争，还有跨行业的争夺，例如许多技术和管理人才也可能被新能源行业吸引。

行业巨头的决策：

作为行业中的佼佼者，石油公司不仅关注当前的利润，更重视未来的可持续发展。招聘新员工不仅是数量上的增加，更是对人才结构的优化与更新。具有前瞻性的招聘计划，无疑是企业在竞争中保持优势的重要举措。

工作环境艰苦：

油田钻井工作通常在野外进行，工作环境可能较为艰苦，包括长时间的工作、高强度的体力劳动、恶劣的天气条件等。这使得一些人可能不愿意从事这项工作，导致人员短缺。

人员流动率高：

由于油田钻井工作的性质，一些工人可能会因为工作压力、个人原因或寻求更好的职业机会而离开该行业。这导致了一定的人员流动，需要不断补充新的工人。

综上所述，石油招聘频繁主要是由于行业需求大、技能要求高、人才争夺战加剧、行业巨头的决策、工作环境艰苦以及人员流动率高等因素共同作用的结果。