中石油在多个场合和声明中明确表示，不会采取直接裁员的做法，原因主要包括以下几点：
避免影响员工生活水平：
中石油认为，在CPI高位运行的情况下，减员会直接影响员工的生活水平，因此管理层不会轻易提出减薪。
减员与减薪的逻辑关联不强：
中石油认为减员和减薪没有必然联系，减薪可以减少劳动力成本，但这并不意味着可以少减员。此外，中石油没有相关的制度规定支持减薪，因此不会主动采取减薪措施。
保护员工和人才：
中石油更加注重人才的保护，不会像一些国际能源企业那样通过削减人员来节约成本。相反，公司可能会将一些工作岗位从总部机关调整到专业部门，例如财务部门或油田服务部门等。
长期发展规划和新业务模式：
中石油在低油价环境下，正在起草发展规划，并通过新业务模式来创造岗位，而不是裁撤前线员工。公司还积极着眼于海外收购，寻找优质石油资产进行投资。
承担社会责任：
中石油作为国家能源的重要支柱，承担着稳定运营和员工队伍的责任。在油价波动的情况下，公司更倾向于通过提高效率、推动技术创新和拓展新业务来应对挑战，而不是通过裁员来削减成本。
综上所述，中石油不裁员的原因是多方面的，包括保护员工生活水平、减员与减薪的逻辑关联不强、重视人才培养、长期发展规划和新业务模式的创建，以及承担社会责任等。这些因素共同促使中石油选择不采取裁员这一手段来应对市场变化。
