石油行业目前紧缺的人员主要包括以下几类：

专业技术人才：

特别是地质工程师和钻井工程师，这些岗位在石油行业中非常关键，但人才供应不足。

跨国经营人才：

从事跨国经营的管理人才在石油企业，尤其是陆上石油企业中极为紧缺，不足总人数的1%。

勘探管理人才：

需要具备技术和管理能力，能够将勘探成果转化为生产力，是企业的急需人才。

石油贸易人才：

需要具备石油专业背景和外贸知识，熟悉外贸规则和单证业务，同时具备良好的沟通能力和能吃苦耐劳的品质。

复合型销售人才：

需要精通石油知识，有丰富油田工作经验，通常需要5-8年以上相关经验。

石油机械人才：

要求石油机械专业毕业，能够熟练运用AutoCAD软件，精通石油机械设计配置及工艺，若精通英语则更好。

石油软件支持人才：

需要具备扎实的软件专业知识，精通石油行业常用软件的操作和使用，有5年以上软件环境配置和维护经验。

IT人才：

特别是有石油行业经验的IT人员，如数据工程师或软件开发师，企业希望他们能尽快进入角色。

底层干活人员：

尽管高级职位可能并不紧缺，但底层干活受累的人员在某些情况下也可能存在不足，这通常与行业内部的人员流动和招聘策略有关。

综上所述，石油行业在专业技术人才、跨国经营人才、勘探管理人才、石油贸易人才、复合型销售人才、石油机械人才、石油软件支持人才以及IT人才等方面都有较大的人才缺口。建议相关企业针对这些紧缺岗位进行重点招聘和培养，同时也可以通过提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会来吸引人才。