中石油之所以难以进入，主要原因可以归纳为以下几点：
录取率极低：
中石油的硕士和博士招聘录取率仅为0.2%，这意味着在众多应聘者中，只有极少数人能够成功加入中石油。这种低录取率使得进入中石油变得非常困难。
薪资待遇优厚：
中石油提供的薪资待遇非常吸引人，甚至超过了一些公务员的薪资水平。这种优厚的待遇吸引了大量优秀人才竞争有限的职位，从而加剧了竞争激烈程度。
招聘流程复杂：
中石油的招聘流程包括信息发布、简历筛选、面试、背景调查、人事经理面试、部门经理面试、分管副总面试等多个环节，流程较为复杂，层层把关，使得入职难度加大。
综合考量多方面能力：
在招聘过程中，中石油会综合考量应聘者的学历、专业、个人能力等多个方面，对人才的要求比较全面，因此顺利通过招聘并非易事。
岗位数量有限：
中石油作为大型国有企业，虽然招聘职位较多，但相对于庞大的求职群体，这些岗位仍然显得供不应求，尤其是基层岗位和专业要求较高的岗位。
竞争激烈：
无论是基层岗位还是非石油专业的岗位，竞争都非常激烈，因为这些岗位数量有限，而符合条件的求职者众多。
综上所述，中石油之所以难以进入，主要是因为其录取率低、薪资待遇优厚、招聘流程复杂、要求全面以及岗位数量有限等多方面因素共同作用的结果。对于求职者来说，要想成功进入中石油，不仅需要具备优秀的学历和专业背景，还需要在个人能力和综合素质方面表现突出。
